היתר עסקה

קרטריונים הדרושים לקבלת רישיון להעסקת עובד זר:

מטופלים שאינם שוהים במסגרת מוסדית הזקוקים למטפל סיעודי שיועסק במשרה מלאה, זכאים לקבל היתר להעסיק עובד זר במידה והם עומדים בקרטריונים המופיעים בתנאי הזכות.

מימון העסקתו של עובד זר חל במלואו על בעל ההיתר, או ניתן בחלקו באמצעות גמלת סיעוד במקרה של העסקה משותפת עם חברות הסיעוד. 

במקרה של העסקה משותפת- כל אחד מהמעסיקים (חברת הסיעוד והמטופל) חייבים לשלם את שכר העובד הזר והזכויות הסוציאליות שמגיעות לו, בהתאם לאחוז המשרה שהם מעסיקים את העובד, היקף המשרה שמשויך לחברת הסיעוד נקבע לפי מספר שעות גמלת הסיעוד שהמטופל זכאי להן מהמוסד לביטוח לאומי, ואילו היקף המשרה שמשוייך למטופל הוא יתרת השעות הדרושות על מנת להשלים את היקף המשרה למשרה מלאה.

כל העסקת עובד זר מחוייבת ברישום בתאגיד.

הזכאות לעובד זר תינתן לפי קרטריונים של חוק הסיעוד של הביטוח הלאומי. מי שהגיע לגיל פרישה יוכל לקבל היתר להעסיק עובד זר, אם הוא מתגורר בקהילה, כולל בדיור מוגן ולא במסגרת מוסדית ועונה על אחד מאלה:

*בבדיקה להערכת תלות הוא צבר 4.5 נקודות תלות ׁ  [ADL]  או 4 נקודות תלות בתוספת נקודה אחת הניתנת לו כבודד.

*בבדיקה להערכת תלות נמצא כי הוא זכאי להשגחה חלקית, כלומר לפחות חצי נקודה בסעיף 'השגחה', בתוספת נקודה אחת הניתנת כבודד.

*על פי החלטת ועדת ערר של המוסד לביטוח לאומי שדנה בערעור בנוגע לגמלת סיעוד ,אושרה לו זכאות לגמלת סיעוד רמה ב' או גמלת סיעוד רמה ג' גם ללא מבחן תלות.

קשיש מעל גיל 90 זכאי להיתר העסקה ,אם צבר לפחות 4 נקודות במבחן התלות *

*מקבלי קצבת שירותים מיוחדים זכאים להעסקת עובד זר ללא קשר לגילים ,ואינם צריכים לעבור הערכת תלות .

*נכי פעולות איבה נכי צה"ל זכאים אם נקבעה להם זכאות ל 17 שעות ליווי לפחות ,מטעם ועדת מלווים במשרד הביטחון , או מטעם ענף נכי פעולות איבה במוסד לביטוח לאומי .

*נכי עבודה המוכר על ידי המוסד לביטוח לאומי כנכה עבודה ברמה של "סיוע מרובה "[בעבר "תלוי בזולת "] או "תלוי בזולת" [בעבר "סיעודי.]

ילדים

ילד הזכאי לגמלת ילד נכה ובנוסף ,ועדה מקצועית מייעצת מטעם ענף הסיעוד קבעה [1]

הימצאות של הילד במסגרת לימודית מותנית בלווי של מטפל לצורך מתן עזרה פיזית לילדשהוא ענה על אחד מהתנאים  הבאים  

הילד זקוק ללווי או השגחה תמידים במשך רוב שעות היום מפאת נכותו ,ונבצר ממנו להשתתף במסגרת לימודית /טיפולית / צהרון .

התקיימו נסיבות רפואיות מיוחדות אחרות המצריכות טיפול יומיומי צמוד וממושך בילד במשך השעות שבהן הוא נמצא בביתו[כגון הצורך בטיפול מיוחד בילד גם בשעות הלילה ].

*מי שאינו עולה על תנאי הזכאות לגמלת סיעוד בשל גובה הכנסותיו ייערך מבחן תלות מטעם אגף ההיתרים במסגרת הגשת הבקשה להעסקת עובד זר.

הארכת תוקף היתר העסקה של עובד זר

מי שנקבעה לו נכות לצמיתות על סמך החלטת ועדה רפואית מטעם שירות התעסוקה , זכאי להארכת [1]

היתר ההעסקה של עובד זר ללא בדיקות נוספות .

קשיש מעל גיל 85 זכאי להארכת היתר ההעסקה ללא בדיקות נוספות ,בתנאי שלא השתנו נסיבות [2]

חיו הרלוונטיות ,[כגון מעבר למגורים במסגרת מוסד].

ילד נכה זכאי להארכת היתר העסקה ללא צורך בבדיקות נוספות בהתקיים התנאים הבאים : [3]

הילד זכאי לגמלת ילד נכה בשיעור של 100% לפחות .

חשוב לדעת:

 מותר להעסיק את העובד הזר רק בענף של מתן טיפול סיעודי ,ורק לצורך העבודות המוגדרות

בחוזה העבודה ,כמצוין בהיתר ההעסקה שקיבל . לא ניתן לעבור למקצוע אחר ,אלא אם הדבר

מצוין בהיתר ההעסקה

 על המטופל לספק לעובד מגורים הולמים בביתו של המטופל.

 על העובד הזר להיות מועסק במתן טיפול סיעודי ועזרה סבירה במשק בית למטופל שעל שמו

ניתן ההיתר .

העברת העובד לביצוע עבודה עבור מישהו אחר ,אפילו אם מדובר בקרוב

משפחה של המטופל ,היא הפרה של תנאי היתר.

יש לוודא שדרכונו של העובד הזר תקף ל 18 חודשים לפחות.