זכויות העובד

להלן רשימת עלויות של העסקת עובד זר:

שים לב כי ע"פ חוק חל איסור לשלם את המשכורת של העו"ז במזומן

המשכורת על פי שכר מינימום 5300 ₪ לחודש ולאחר ניכויים מותרים 4900 ₪. אם משלמים לעו"ז 100 ₪ בשבוע דמי כיס זה נחשב מקדמה לשכר ומקזזים אותה מהמשכורת החודשית.

תשלום עבור יום מנוחה שבועי: 362 ₪

שים לב כי בעת אשפוז המעסיק תנאי ההעסקה משתנים ויש להתייעץ עם המשרד

תשלומים 

ימי חג – 9 ימים בשנה לפי 362 ₪ ליום

הבראה: אחרי השנה הראשונה 5 ימים לפי 378 ₪ ליום; לאחר מכן ימי ההבראה עולים

חופשה: 14 ימים בשנה לפי 212 ₪ ליום

פדיון ימי חופשה משלמים אך ורק כאשר העו"ז יוצא לחופשת מולדת או בסיום ההעסקה

מחלה : על פי חוק דמי מחלה, זכאי העובד עבור כל חודש בו עבד, ליום מחלה וחצי בתשלום, ועד צבירה מקסימלית של תשעים ימי מחלה. התשלום בפועל נעשה בכפוף להצגת אישור מחלה מרופא לפי החישוב הבא:

ביטוחים

ביטוח רפואי: בין 7 ₪ ל-7.90 ₪ ליום

ביטוח לאומי: 2% מהמשכורת

דמי תאגיד

דמי רישום חד פעמיים (עם התחייבות התאגיד לשנה): 2000 ₪

דמי טיפול חודשיים: 70 ₪ לחודש

אגרות רשות האוכלוסין

310 ₪ לחידוש היתר העסקה (תקף בד"כ ל-4 שנים)

180 ₪ לחידוש אשרת העבודה (ויזה) של העו"ז

תשלומים בסיום העסקה

פנסיה: לפי חוק הפנסיה בסיום העבודה יש לשלם שיעור של 6.5%

פיצויים:

במידה ומפטרים את העובד מכל סיבה שהיא יש לשלם משכורת אחרונה ברוטו כפול מספר השנים;

במידה והעובד מתפטר יש לשלם 6% מהשכר ע"פ חוק

          הודעה מוקדמת על סיום עבודה

          כל צד רשאי לסיים את ההעסקה בהודעה מוקדמת לפי התנאים הבאים:

          הפסקת עבודה מצד המעביד:

          בשנה הראשונה להעסקה , עבור חודשים 1-6 מס' ימי הודעה מראש נדרשים: יום אחד לכל חודש עבודה

בשנה הראשונה להעסקה, עבור חודשים 7-12 מס' ימי הודעה מראש נדרשים: 6 ימים + 2.5 ימים לכל חודש למעלה משנה, מס' ימי הודעה מראש נדרשים: חודש ימים.

          הפסקת עבודה מצד העובד:

העובד ייתן הודעה בכתב על הפסקת עבודתו לפחות שבוע לפני הפסקת העבודה למעביד וללשכה המעסיקה (אין דבר זה תלוי בזמן העבודה)

הודעה מראש יש לתת בהתאם לתקופת זמן העבודה עם המעסיק ע"פ הפירוט הנ"ל:

  7 ימי עבודה עד שלושה חודשים – הודעה של 7 ימים מראש

     שלושה חודשים עד חצי שנה – הודעה של 14 ימים מראש

     חצי שנה עד שנה – הודעה של 21 ימים מראש

     בתקופת ההודעה המוקדמת מתחייב העובד, אם יידרש לכך, להעביר את תפקידו בצורה מסודרת למחליפו.
המעביד רשאי להביא את ההסכם לידי סיום באופן מידי, ולשלם לעובד את תשלום יתרת ההודעה המוקדמת בכסף.

         למען הסר ספק זוהי המלצה ע"פ הנחיות משרד הפנים ואין זה יעוץ משפטי!!!